採用情報｜ソフィコ・サービス・ジャパン株式会社

才能ある人材を求めています

ソフィコは常に才能ある人材を求めています。
しかし、才能ある人材を見つけることは、成功するチームを作り持続可能なビジネスを運営する最初のステップにすぎません。
ソフィコでは継続的な自己啓発に力を入れています。急速に変化する社会では、これから始める仕事に優れているだけでは不十分だからです。入社した日から更なる成長への旅が始まります。

ラーニングコーチが新人研修をコーディネートし、進捗状況を管理していきます。また、知識と経験豊かなジョブコーチが一人ひとりに割り当てられます。
先輩後輩関係になるこの組み合わせは、ソフィコが大切にしている価値観を具体化させた形です。
つまり、親しくなれば共有することも多くなるということです。

必要なスキルを身につけ自分の役割をはたせるようになったら、その次にその範囲を広げ、深めることが可能になります。キャリアコーチが自己啓発計画の定義と必要なトレーニングを明確にするサポートをします。この自己啓発計画は、ソフィコ内で成長をしていくためのそれぞれのロードマップとなります。

社員インタビュー

ソフィコは学びたい、成長したい人を全面的にサポートしてくれる会社です

私がソフィコで最初にした仕事はMilesソフトウェアの画面の翻訳でした。英語と自身のキャリアを活かした仕事をしたいと思って飛び込んだこの会社。その後７年間の間に、英語の上達だけではなく、オフィスアドミニストレーション、ビジネスコンサルタント、プロジェクト・マネジャー、トレーナーなど様々な職種の経験を積ませていただきました。
過去の経験の有無に関わらず、どんどん新しいことにチャレンジすることができる。ソフィコは学びたい、成長したい人を全面的にサポートしてくれる会社です。
私自身がこれまで学んできた経験を、次は新しく加わったメンバーへ伝えていくために、より良いチームを育成するために、現在はMilesのシステムトレーニングの実施などにより、メンバーのサポートに全力を注いでいます。
新しい機能・知識・挑戦に、興味を持って取り組める人、学ぶことが好きな人にとってソフィコは最高の職場であると思います。
また、様々なバックグラウンドを持つエキスパートから刺激を受け、チームの中で自分を高めていけるのも大きな魅力のひとつです。こんなに多種多様なキャラクター揃いのチームで働いたことは今までに一度もなかったけれど、不思議とみんな仲が良く、楽しい毎日です。こんなチームの一員に、あなたもなってみませんか？

秋山弥生 / Yayoi Akiyama

ビジネスコンサルタント / Business Consultant

カリキュラムに基づいたラーニング

あなたに適したサポートを提供します

入社をするとラーニングコーチ (Learning Coach) から職務とレベルに応じたラーニングカリキュラムの説明があり、トレーナーとのトレーニングやイーラーニングでMilesについて学んでいただきます。

分からないことがあれば、先輩にあたる自身のジョブコーチ (Job Coach) に相談できる環境も整えています。

入社1ヵ月後にラーニングの進捗確認をします。その際に全体のプロセスや学習等に関するミーティングを持ちますが、必要があれば定期的にコーチとのフォローアップセッションを予定します。

入社3か月目と6か月目に進捗確認及び最終のフィードバックセッションを行い、一連のトレーニング期間が終了となります。

社員インタビュー

ジョブコーチになることは大きな責任が伴います。

新入社員がチームの一員となり、新しい業務を理解できるようにサポートすることを会社から任されるからです。ジョブコーチとして、トレーニングを行う必要はありませんでしたが、オンボーディングプロセスがスムーズに行われ、新入社員の学習が順調に行われているか確認しなければなりませんでした。
有香さんのコーチングは、私にとって初めてのジョブコーチとしての課題でした。コロナ禍にあり、これはより大きなチャレンジとなりました。ビデオチャットでの自己紹介から始まり、実際に直接会えたのは数ヶ月後でした。私たちは毎週ビデオチャットでトレーニングの進捗状況について話しました。その際、世間話しなど業務以外の話しを最初に少しすることで、有香さんとの間により個人的なつながりを築くことができました。新入社員が一般的に抱く多くの質問に答えたり、プロジェクトの経験を話すことができてとても嬉しかったです。良いジョブコーチになるためには、新入社員の能力を信用し、良好な人間関係を作ることで信頼を築き、聞く耳を持ち、すべてのことに前向きに取り組むことが必要だと学びました。しかし、最も重要なことは、新入社員が必要とする時には常に時間を作ることです。有香さんのコーチングをし、イメージしていた通りの社員になっていく姿を見ることができて、本当に良かったです。

ジェリコルペルト / Jerryco Ruperto

ビジネスコンサルタント / Business Consultant

入社後のトレーニングでは、基礎的な知識を包括的に学ぶことができました。

以前は、いきなり現場で学ぶということがほとんどで、苦労した経験があるので、カリキュラムを見た時、そして実際に受講してみて、Soficoはトレーニングが非常に充実していると感じました。全てビデオチャットによる実施でしたが、トレーナーの方々は、時折雑談も交えたリラックスした雰囲気で進めていただけたので、質問もしやすく、また、不安が残る部分については自主学習という形でトレーニングのビデオを見て繰り返し復習できた点はよかったと思います。 Soficoではジョブコーチがついてくれるということで、最初は一体どんな風に進められるのだろうか、と思っていました。私のジョブコーチであるジェリコさんは毎週キャッチアップをしてくれていて、それが私にとって、とても有難いものとなっています。
彼はとてもフレンドリーで、話しやすく、真っ先に信頼関係を築くことにフォーカスしてくれたと思います。おかげで私は何でも聞いてみようという気持ちになれ、素朴な疑問や具体的な業務のことなど、実際になんでも聞いていますし、仕事以外の話もします。何より思うことは、彼がいつでも助けになってくれようとしていることです。私が不安を感じないように、問題なく学習プロセスが進むように、疑問が解決できるように、ベストな状況を作ってくれようとしていることが伝わってきます。忙しい中、必ず時間を作ってくれることにとても感謝しています。それに応えられるように、私自身これからも成長していきたいと思っています。

高阪有香 / Yuka Kosaka

ビジネスコンサルタント / Business Consultant

ソフィコでのキャリアプラン

あなたに適したサポートを提供します

ソフィコでは、社員が積極的にキャリアプランに参加することを期待しています。

社員が自分の強みや能力、やりがいを見つけるお手伝いをし、これらを「自己啓発計画」にまとめます（図参照）。

定期的にキャリアパスを評価し、目標を見直し、次のステップを検討するよう促します。あるいは、新たな方向性を検討することもできます。

ソフィコでは、ジョブモビリティーは個人の成長とキャリアアップのための重要な要素と考えています。あなたにぴったりの環境だと思われれば、ぜひ求人情報をチェックしてください。

福利厚生

社会保険
通勤手当
定期健康診断
休暇：土・日・祝日、年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、育児・介護休業

積極的に人材を育成している組織は、生産性が高く、収益性が高いことが示されています。ソフィコは、Investors in People の認定を受けています。

強みに基づく行動は、従業員のエンゲージメント、定着率、生産性、パフォーマンスの向上に貢献することが示されています。ソフィコでは、GALLUP の CliftonStrengths フレームワークを用いてチームのパフォーマンスを評価し、キャリア開発を実施しています。